Abaixo assinado em respeito e defesa da vida animal

Abaixo assinado em respeito e defesa da vida animal

VISTOS DE TRABALHO PARA ESTRANGEIROS NO BRASIL

Desde que haja respeito com os Profissionais brasileiros Seniors, não há nada contra a vinda de estrangeiros. O que não é aceitável é alijar os Profissionais Experientes e Qualificados - a duras penas, neste país com recente histórico de "sub-desenvolvimento", ir à mídia quase que diariamente dizer que o país não possui Profissionais Qualificados (um tiro no próprio pé; os governantes deveriam ter vergonha de alardear isso, ainda que fosse verdade) e, por fim, emitir - orgulhosamente - 300.000 vistos de trabalho para estrangeiros em 3 meses.  Ah, e a explicação é que ... "eles tem mais experiência...".  Com exceção de algumas áreas específicas, qual o tempo de experiência de europeus, americanos, fi-li-pi-nos sobre as peculiaridades do contexto brasileiro????....

http://www.sbt.com.br/jornalismo/noticias/?c=4789&t=Autorizacao+de+trabalho+para+americanos+cresce+25%+no+Brasil

O desemprego dos brasileiros está pagando a propaganda política que pretende atrair investimentos que enriquecerão ainda mais os corruptos governantes.  O Brasil sempre foi o país "do futuro"... Agora que o "futuro" chegou, os brasileiros não usufruem dele, embora o tenham construído, com toda a inflação, todas as crises, planos econômicos e trocas de moedas e dificuldades que os Profissionais Brasileiros Experientes enfrentaram bravamente nos últimos 20 / 30 anos..
Como disse um colega, num post em outro grupo: "importamos gestores e exportamos lavadores de pratos...".  Porque desvalorizamos nossas competências e supervalorizamos tudo o que é de fora, ainda.  Dentre os desempregados brasileiros "Seniors", a maioria estudou e/ou já trabalhou fora do Brasil; o que os estrangeiros podem conhecer mais do que nós, para trabalharem aqui, no nosso lugar???...

Ei!!!... Esse complexo de inferioridade latina já está fora de moda até para os americanos, haja visto o filme que circula pela Internet / YouTube sobre o que eles pensam de nós.

Mantido o respeito, há lugar para todos.  E o nosso, neste caso, tem que ser na frente.

Abraço, Feliz Páscoa e Boa Sorte para todos Nós!

ISSO É MUITO SÉRIO!!!...

O R&S no Brasil está vergonhosamente defasado e prostituído. Em paralelo, os Profissionais Qualificados assistem todo dia, na mídia, o alarde do “apagão de mão de obra” e a importação de Profissionais dos EUA, Europa etc..

A expectativa de vida do brasileiro aumentou, mas a baixíssima qualificação do R&S – terceirizado sabe-se Deus como e sem qualquer regulamentação, fiscalização ou atualização (avalia-se candidatos via Wartegg, Quati e Palográfico há 30 anos... agora aplicados por estagiárias de cofrinho de fora e lastimável Português...), exclui os Profissionais acima dos 40 anos.

Claro: não há comprometimento com o “core business” do contratante, não há postura ou competência para avaliar Profissionais Experientes. Com a geração “Y”, ao menos as recrutadoras podem entabular algum diálogo(???...).

No LinkedIn formaram-se diversos grupos de discussão a respeito. São os maiores, de maior longevidade, recordes em número de participantes e posts – todos a este respeito. Cada depoimento!...

Pra piorar, ontem o SBT exibiu uma matéria dizendo que estrangeiros estão vindo para o Brasil para trabalhar, ou porque tem "qualificações específicas" ou porque tem "um tempo mais longo de experiência".

Precisamos ao menos tentar fazer alguma coisa, questionar essa falácia da "falta de mão de obra qualificada", que só serve para abrir vagas de alto nível aos profissionais de países de economia recessiva. Se não por nós, pelas gerações seguintes e pela nossa sanidade mental e moral.

No ano passado, segundo a tal matéria, foram 56.000 vistos de trabalho para estrangeiros - 25% ACIMA DE 2009. Só este ano, como divulgado na mídia, já foram 300.000 !!!!!... E o máximo que a Lei nos protege é exigir que a Empresa tenha 2/3 de seu quadro de funcionários composto por brasileiros: a população nativa vai pro chão de fábrica e os executivos dos altos salários vão pro topo. Nós, que investimos tanto em Educação num contexto que dispensa descrição, ficamos desempregados aos 40, quando crescemos ao nível de competir com a mão de obra importada.

http://www.sbt.com.br/jornalismo/noticias/?c=4789&t=Autorizacao+de+trabalho+para+americanos+cresce+25%+no+Brasil

Recrutadoras incompetentes são só parte de todo um processo, que agora se confirma e não é mais paranóia. O país cede suas posições de gestão estratégica para americanos, filipinos, europeus etc. E se a crise continuar por lá, já-já você vamos vê-los ministrando palestras, seminários e aulas em nossas Universidades.

Não podemos permanecer como sapos na água quente.

Se você também se preocupa com esta situação, sugiro que verifique a evolução de algumas iniciativas, no LinkedIn, Grupo ABEPEX.

ABEPEX

O OUTRO LADO DO “APAGÃO DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA”: ABEPEX

EM REDE SOCIAL, EXECUTIVOS E PROFISSIONAIS EXPERIENTES, “BABY BOOMERS” E “GERAÇÃO X”, REPUDIAM A CAMPANHA MASSIVA ATRAVÉS DA MÍDIA ACERCA DA FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA PARA CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA NO BRASIL, E REAGEM AO ANÚNCIO DA IMPORTAÇÃO DE PROFISSIONAIS DE PAÍSES RECESSIVOS. UMA ASSOCIAÇÃO FORMAL – ABEPEX, ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE EXECUTIVOS E PROFISSIONAIS EXPERIENTES – ESTÁ NASCENDO DA INDIGNAÇÃO E BUSCA CONSCIENTIZAR EMPRESÁRIOS, PODER PÚBLICO E ENTIDADES RELACIONADAS SOBRE AS CONSEQUÊNCIAS DA JUNIORIZAÇÃO EM CARGOS DE GESTÃO, VIA A TERCEIRIZAÇÃO DESASTRADA DE SERVIÇOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

A ABEPEX é fruto do Grupo ABEPEX, criado em um dos grupos de discussão de executivos experientes da rede social LINKEDIN (rede que conta atualmente com adesão de mais de um usuário por segundo), onde se destaca o Grupo "Brasil: Vagas Executivas", no qual, desde novembro de 2008, 54.258 (número crescendo aceleradamente) participantes, em todo o Brasil, compartilham as dificuldades que encontram em sua busca por recolocação. Em menos de 1 mês, em fase avançada de formação e formalização – CNPJ, sede, estatuto etc. – a Associação já conta com cerca de 800 pré-membros ativos: Profissionais de nível superior e oriundos dos mais variados segmentos de Mercado; site em construção (http://www.abepex.org/) e “representações” locais, com reuniões já em andamento.

O objetivo do Grupo e da futura Associação, em última instância, é defender os legítimos interesses de Executivos e Profissionais Experientes com vistas ao seu desenvolvimento humano e profissional; proporcionando permanente colaboração e patrocinando atividades que visam sua busca de atualização e recolocação no Mercado de Trabalho.

Executivos e Profissionais Experientes: vítimas do preconceito  "etário” em um país onde a expectativa de vida ativa de Profissionais cresce e o Mercado, - após a “juniorização” em posições de decisão e terceirização do Recrutamento & Seleção via consultorias de RH -, não acompanha essa realidade e discrimina Profissionais acima de 40 anos, sob o mote da “desatualização” ou da “incompatibilidade com novas tecnologias”.

O Grupo ABEPEX chegou a esta conclusão através das inúmeras discussões constantes no LinkedIn, sempre acerca da mesma situação: a dificuldade de recolocação para executivos e Profissionais “Seniors” (a partir de 40 anos). Recorrentes depoimentos e desabafos, casos reais, questionamentos e busca de soluções geraram inúmeros tópicos de discussão – um deles o mais movimentado da Rede: “Como encarar o fator” idade “no mercado de trabalho e no mundo corporativo?”, com 2.921 posts, criado em 5/02/2010.

A discriminação é ilegal, mas praticada abertamente por “agências de emprego” – que se disseminaram em abundância e não sofrem nenhuma regulamentação. Diariamente são publicados “anúncios” de vagas com preconceito explícito acerca de idade, sexo, aparência, local de residência etc.. A ABEPEX pretende tornar pública esta situação para toda a sociedade, pleiteando ações imediatas por parte de Empresários, Gestores, Autoridades e Entidades reguladoras e formadoras de opinião.

A defesa do grupo de Profissionais “Seniors” já teve, na prática, algumas iniciativas, mesmo em âmbito político, que não foram adiante, por falta de interesse da sociedade ou de representatividade desta faixa de Profissionais. A ABEPEX quer trazer a questão à pauta e conscientizar sobre o interesse da matéria a TODA a população – pois todos passarão pela mesma situação, a curto ou longo prazo.

Sob a ótica do Grupo e da futura Associação, a prioridade de recolocação precisa ser dos Brasileiros, em seu próprio país, sendo inadmissível que um Mercado de Trabalho tão farto de Profissionais Experientes, de nível superior, Brasileiros, desempregados - embora comprovadamente qualificados -, como seus membros, seja livremente ocupado por estrangeiros vindos de economias recessivas – realidade claramente demonstrada pela quantidade de vistos de trabalho concedidos nos últimos meses, em paralelo à diária campanha de divulgação do falacioso “apagão de mão de obra qualificada”, nos mais diversos meios de Comunicação.

Após completa a sua regulamentação, a ABEPEX também promoverá a aproximação dos Profissionais e Empresas associadas através de treinamentos, cursos, consultorias de serviços, pesquisas, seminários, congressos e bancos de talentos para permanente intercâmbio de informações visando os processos de desenvolvimento profissional e humano de seus membros, sob a égide representativa da Entidade.  Isto propiciará o constante aperfeiçoamento, a atualização profissional e o aprimoramento técnico e cultural entre os Participantes, mantendo-os aptos a exigir um relacionamento ético e respeitoso por parte do Mercado, via um organismo forte e representativo dos interesses dessa classe.

Em “bloco”, esses Profissionais "Seniors" pretendem obter maior força em suas reivindicações ao Mercado de Trabalho e à Sociedade Brasileira, e provam que, em termos de adaptação às novas tecnologias, participam e fazem uso ativamente do poder das Redes Sociais e da Mídia Digital.

São Paulo, 16 de abril de 2011.

Assessoria de Comunicação Grupo ABEPEX.

Contato para maiores informações:

Linda Cristina – lcristina123@hotmail.com – Presidente do Comitê de Fundação ABEPEX.